Тридцятий тиждень вагітності часто стає точкою, коли робочі чати раптом здаються дуже далекими. Думки вже про ліжечко, сумку в пологовий і перші тижні вдома.
Саме тоді жінка отримує право на відпустку по вагітності та пологах. Вона оплачувана, гарантована законом і не залежить від того, скільки років ви пропрацювали на одному місці.
Нижче розібрали, скільки триває декрет, як його оформити без зайвої біганини та які права має працівниця ще до того, як піде у відпустку.
Декретна відпустка: тривалість у різних випадках
Відпустку надають на підставі листка непрацездатності. Лікар відкриває його приблизно на 30-му тижні вагітності.
Стандартний варіант складається з двох частин: 70 днів до пологів і 56 днів після. Разом виходить 126 календарних днів.
Коли відпустка довша
Закон передбачає кілька ситуацій, коли жінці потрібно більше часу на відновлення. Декретна відпустка, тривалість якої збільшена, діє в таких випадках.
| Ситуація | До пологів | Після пологів | Разом |
|---|---|---|---|
| Звичайні пологи | 70 днів | 56 днів | 126 днів |
| Ускладнені пологи | 70 днів | 70 днів | 140 днів |
| Народження двох і більше дітей | 70 днів | 70 днів | 140 днів |
| Жінки, постраждалі від аварії на ЧАЕС (категорії 1‒4) | 90 днів | 90 днів | 180 днів |
Про ускладнення жінка дізнається вже після пологів. У такому разі лікар видає додатковий лікарняний на 14 днів, і роботодавець продовжує відпустку.
Що буде, якщо дитина народиться раніше
Відпустка сумарна. Це означає, що жінка отримує всі дні повністю, навіть якщо до пологів використала не 70 днів, а менше.
Приклад: Марина пішла в декрет на 30-му тижні, а донька народилася на 36-му. До пологів минуло 42 дні, тож решта 28 днів додадуться до періоду після народження.
Якщо ви плануєте працювати майже до пологів, це теж можливо. Лікарняний можна взяти пізніше, але загальна кількість днів тоді може скоротитися, тому варто обговорити це з лікарем заздалегідь.
Скільки платять під час декрету
Застрахована працівниця отримує допомогу в розмірі 100% середньої зарплати. Страховий стаж на суму не впливає: жінка, яка працює кілька місяців, теж має право на повну виплату.
Для розрахунку беруть заробіток за 12 календарних місяців перед місяцем, у якому почалася відпустка. Середньоденну зарплату множать на кількість днів відпустки.
Мінімальна сума допомоги
Розмір допомоги не може бути меншим, ніж розрахунок від мінімальної зарплати. У 2026 році мінімальна зарплата становить 8 647 грн, тому за 126 днів жінка отримає щонайменше близько 35,8 тис. грн.
Приклад: Оксана працювала за сумісництвом і отримувала невелику зарплату. Бухгалтер порахував допомогу від мінімальної зарплати, і сума вийшла більшою, ніж за її фактичним заробітком.
Виплати для ФОП і непрацюючих жінок
Жінки-підприємиці отримують допомогу від ПФУ, якщо сплачували ЄСВ. Сума залежить від бази, з якої платили внесок.
Непрацюючі жінки теж мають право на допомогу. У 2026 році її розраховують із суми 7 000 грн на місяць.
Допомогу виплачують одразу за весь період відпустки. Тож гроші на першочергові покупки для малюка з’являються ще до пологів.
«Всім, чим я є або сподіваюся бути, я завдячую своїй матері». — Авраам Лінкольн
Документи для бухгалтерії та порядок оформлення
Паперової роботи тут менше, ніж здається. Більшість документів формується в електронному вигляді.
Покроковий порядок
Процес оформлення відпустки по вагітності та пологах виглядає так.
- Отримайте в лікаря електронний листок непрацездатності «Вагітність та пологи».
- Напишіть заяву на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на ім’я керівника.
- Дочекайтеся наказу про надання відпустки з конкретними датами.
- Перевірте, щоб роботодавець прийняв е-лікарняний в електронному кабінеті.
- Бухгалтер формує заяву-розрахунок і подає її до Пенсійного фонду.
- Отримайте допомогу після того, як ПФУ перерахує кошти.
Номер е-лікарняного можна перевірити в застосунку Дія або в кабінеті на порталі ПФУ. Це допоможе переконатися, що документ відкрито правильно.
Що перевірити перед відходом у декрет
Кілька дрібниць краще з’ясувати ще на роботі. Так після пологів не доведеться телефонувати в бухгалтерію.
Список для перевірки.
- Дати в наказі збігаються з датами в е-лікарняному.
- Бухгалтерія має актуальні реквізити вашого рахунку.
- У вас є номер телефону відповідальної особи з кадрів.
- Ви знаєте, чи потрібно буде писати заяву на продовження відпустки при ускладнених пологах.
Кілька хвилин на таку перевірку заощадять багато часу вже тоді, коли на руках буде немовля.
Права вагітної працівниці
Трудовий кодекс захищає жінку не лише під час декрету, а й протягом усієї вагітності. Ці гарантії діють і в умовах воєнного стану.
Робочі гарантії під час вагітності
Роботодавець зобов’язаний враховувати стан майбутньої мами. Вагітна працівниця має право на такі гарантії:
- заборону нічної роботи, надурочних годин і роботи у вихідні;
- заборону відряджень;
- переведення на легшу роботу за висновком лікаря зі збереженням середнього заробітку;
- неповний робочий день або тиждень на її прохання;
- щорічну відпустку перед декретом або одразу після нього незалежно від стажу на цьому місці.
Приклад: Юлія працює на складі, де потрібно піднімати коробки. Після довідки від лікаря її перевели на облік товарів у програмі, а зарплата залишилася такою самою.
Захист від звільнення
Звільнити вагітну жінку з ініціативи роботодавця не можна. Виняток становить лише повна ліквідація підприємства, і навіть тоді роботодавець зобов’язаний допомогти з працевлаштуванням.
Відпустка по вагітності та пологах також захищена в період воєнного стану. Звільнення під час такої відпустки з ініціативи роботодавця заборонене.
Якщо ви відчуваєте тиск на роботі, зверніться до юриста безоплатної правничої допомоги. Консультація нічого не коштує, а допомагає впевненіше відстоювати свої права.
«Без сонця не цвітуть квіти, без любові немає щастя, без жінки немає любові, без матері немає ні поета, ні героя». — Максим Горький
Що відбувається після декрету
Коли відпустка по вагітності та пологах завершується, жінка може одразу вийти на роботу. Інший варіант — оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.
Цю відпустку може взяти не лише мама. Її оформлює батько, бабуся, дідусь чи інший родич, який фактично доглядає дитину.
Робоче місце за жінкою зберігається весь цей час. Вийти з відпустки можна й раніше, наприклад, коли дитина піде в садочок.
Декрет — це період, коли держава і роботодавець беруть на себе частину турбот про фінанси. Якщо заздалегідь зібрати документи й знати свої права, ці місяці можна присвятити головному: відновленню після пологів і знайомству з малюком. Нехай перші тижні вдома будуть спокійними, а робочі питання почекають.
